更新时间:2021.11.04
如果是双方友好的解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合同的,提前三十日以书
协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
试用期属于用工方与劳动者之间的考察期。 在试用期内,劳动者可以无理由提前3天通知用工方解除劳动合同。 而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。 若因劳动者不符合录用条件,或者其他劳动者个人原因导致被
公司不给解除劳动合同的办法是劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。此外,员工必须是提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。
公司想解除劳动合同,劳动者分以下情形处理: 1、公司通过协商解除劳动合同的,双方协商一致才能解除,劳动者可以不同意,也可以同意后要求公司支付经济补偿金。 2、公司通过过失性辞退解除劳动合同的,不需要劳动者同意,劳动者也不能要求赔偿,应当依法
用人单位违法辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业解除劳动合同,如果是违法解约的,要按照二倍的经济补偿金来赔偿员工。如果没有违法,但符合应支付经济补偿的情形的,则只需要支付给员工经济补偿;如果员工本身具有重大的过错的,则不需要支付赔偿金和补偿金。
协议解除劳动合同补偿如下: 1、企业与员工协议解除劳动合同的,员工可以获得经济补偿,支付经济补偿的最高年限不得超过12年; 2、企业违反劳动法与职工解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者
劳动合同没有解除处理办法如下: 1、劳动合同没有解除,劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同; 2、劳动合同没有解除,实际上已经结束劳动关系了,劳动者可以要求用人单位,出具劳动关系终止的证明; 3、劳动合同没有解除,又不再具备履行合同条件的,
劳动合同解除的日期: 1、协商解除劳动合同的:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间; 2、劳动者辞职解除的:劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间,或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间
单位在医疗期内,一般不可以解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
疫情期间解除劳动合同的,应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。