怎么判定员工严重失职？-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

判定员工严重失职标准：第一，员工对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务；第二，“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节；第三，严重失职行为需造成重大损害。

律师普法

严重失职渎职，怎么处分
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者

2020.08.23 398
劳动者严重失职造成员工损失要赔偿吗
员工严重失职造成损失需要赔偿。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些。

2020.04.10 234
酒店员工过失单严重吗
不严重。首先确认这个是赔偿性质还是惩罚性质。如果是赔偿性质，那么酒店方有权追回就生效，如果是惩罚性质，那么没有签字确认，就不生效。

2020.08.25 484

专业问答

如何鉴别员工严重失职
第一，员工对自己的工作不认真负责，不按规定履行职责；第二，失职行为必须在一定程度上达到严重情况；第三，严重失职需要造成重大损害。

2021-12-31 15,340
员工工作严重失职造成企业损失
法律仅规定员工工作过程中给他人造成损害由企业承担责任，并未规定企业的追偿权。因此企业无法要求员工承担赔偿责任。法律未规定企业追偿权主要是考虑追偿权会造成员工职业风险过大，如因员工工作严重失职造成企业

2022-01-10 15,340
在押人员严重失职多久能判刑
犯本罪的，处三年以下或者;造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。所谓造成特别严重后果，是指造成多名重要、被告人或者罪犯脱逃;犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃后继续犯罪，给社会造成特别严重的危害

2022-09-30 15,340
严重失职入职
合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做

2022-03-09 15,340

法律短视频

00:54
丢失发票存根联严重么
丢失发票存根联严重。遗失存根联属未按规定保管发票，税务机关可以处一万元以下的罚款。根据相关法律规定可知，开具发票的单位和个人应当按照税务机关规定存放和保管发票，不得擅自损毁。已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存五年。保存期间满，报经税

2,455 2022.04.17
01:19
失职渎职重大损失标准
根据我国刑法的有关规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上、七年以下有期徒刑。根据有关司法解释的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职

1,500 2022.06.15
01:01
出监帮人带话最严重怎么判
出监帮人带话最严重怎么判，要按照实际情况来定。看守所出来的人帮里面的人带口信，带这个口信的这个行为其实谈不上违法。但是如果带出来的口信是为了和他人包括同案犯串通案件的信息，影响公安人员案件的办理，那么出监帮人带话的行为，就属于违法行为，甚至

2,370 2022.04.17