更新时间:2022.06.06
公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%,初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%,个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。 1998年12月15日以后参加工作的职工,单位为其缴存的住房公积
工程误工费=误工收入*误工时间。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
(1):医保可以报销的额度为:报销额度=(医疗费总额-自费-自付-起付线)X报销比例,报销比例大约在85%。 (2):如果当事人发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用,那么由社会保险部门按:0-4万元以下报销85%,4万元-8万
合同违约金比例是由双方协商确定,最高为实际损失的30%。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约应向另一方当事人支付的金钱。违约金可以双方在合同中协商约定,同时可以根据违约情形判断实际损失。
(1)门诊:门诊不设起付线,门诊报销比例不高于25%。设封顶线为150元。 (2)住院:住院设起付线,乡镇卫生院起付线不低于100元,报销比例不低于50%;县级定点医疗机构起付线不低于200元,报销比例不低于40%;县级以上定点医疗机构起付
工伤报销比例是百分之九十五,百分之九十,百分之八十,百分之七十,差额部分由单位承担。 工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式,概括式立法模式、列举式立法
各省份社保五险缴费比例大致一样:职工养老保险:公司缴费比例为20%、个人缴费比例为8%;职工医疗保险:公司缴费比例为6%、个人缴费比例为2%;另外,各自承担5元/月的大病医疗保险参保费用。失业保险:公司缴费比例为2%、个人缴费比例为1%;工
北京职工社会保险缴费比例: 养老保险:公司缴19%,个人缴8%; 失业保险:公司缴0.8%,个人缴0.2%; 工伤保险:公司缴0.2-1.9%,个人不缴; 生育保险:公司缴0.8%,个人不缴; 医疗保险:公司缴10%,个人缴2%。
社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五险,是由单位和个人按照不同比例进行缴纳,2020年社保缴费比例具体如下:养老保险:单位缴费比例是16%,个人缴费比例是8%;医疗保险:单位缴费比例是10%,个人缴费比例是2%;生育保
1、一般养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。 2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%。 3、失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%。 4、生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 5、工伤保险缴费比例:单位1%,个人不需要
股权质押的比例最大不得超过百分之六十,股权质押是股东个体将所持有股票抵押给金融机构如券商、银行等以获得资金的融资行为,简单来说就是抵押自己的股票借钱。如果不还钱,金融机构就有权把被抵押的股票处置掉。通过证券公司抵押股份的是场内质押,在交易所
1、养老保险缴费比例:单位16%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例:单位8-10%,个人2%。 3、失业保险缴费比例:单位0.5-1%,个人0.2-0.5%。 4、工伤保险缴费比例:单位0.2-1.9