更新时间:2022.05.26
工厂违反劳动法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,可以拨打投诉电话,也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签
如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣,则不违反: 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每
首先,根据具体案情确定其管辖法院; 其次,准备法院所需要的材料: 1、起诉状。必须由原告本人签名(原告是法人的,加盖公章并由法定代表人签名),起诉状按对方当事人的人数提交副本,例如被告是两人,起诉状共提供三份,法院留一份,给二被告各送达一份
厂里克扣工资违反劳动合同法。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,克扣工资就没有足额支付劳动报酬,自然属于违反劳动合同法。
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。
违反劳动合同法的赔偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 违法解除劳动合同的主要表现是: 1、滥用关于试用期的单方解除
医院违反劳动法,行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补
对于用人单位呢违反《劳动法》有关规定的违法行为,可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报,也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。
可以起诉,合同违约起诉的一般流程: 1、首先要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下:立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最
用人单位出于生产经营的需要,与劳动者、工会协商后,安排合理的加班时间的,不违反《劳动合同法》。单位安排的加班时间一般每天不超过一小时;有特殊情况的,每天不超过三小时,每月不超过三十六小时,且要保障劳动者的身体健康。
如果工厂超过一定的期限不签劳动合同,是违法的。如果超过一个月,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;未超过一个月的,则只要及时补签就可以。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止分为三种情况, 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。用人单位出于非法律规定的原因解除劳