面对新员工入职三天辞职该怎么办-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

这个情况是经常见到的事情的，你没有必要去纠结这个事情，新员工不是很适应公司，辞职就办理手续就可以了。

律师普法

入职三天就想辞职，怎么办
入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

2020.01.22 142
新员工入职一天就自离怎么办?
入职一天就自离显然是不合法的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除

2020.12.09 964
新员工做了三天可以辞职吗
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用.期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。根据法律规定，劳动者提前三十日以

2020.06.17 148

专业问答

员工入职后辞职三方协议怎么写
1.入职后辞职三方协议应该依据《民法典》的相关规定支付违约金。 2.《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违

2022-11-28 15,340
新转岗新入职三新该怎么办？
1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、

2022-07-17 15,340
想咨询入职三天被辞退了，该怎么办
如果约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应

2022-07-08 15,340
毕业生入职几天辞职HR该怎么办？
1、联系员工，核实辞职真假。2、办理手续，执行公司规定。3、分析原因，思考未来方向。保持警惕，稳定情绪，心态积极，面对离职员工做好后续工作，制定好新的招聘计划，时刻总结以往工作的不足，初心不变，继续前

2023-10-10 15,340

法律短视频

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公职人员辞职后社保怎么办
公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然

9,900 2022.05.11
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,437 2022.04.17
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辞职后老板不发工资怎么办
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

4,102 2022.05.11

企业债务不同阶段法律问题导航

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