合同中的情势变更如何理解？

情势变更解除合同不承担违约责任。情势变更属于合同履行的原则，其功能在于指导合同正常履行。在合同履行过程中因情势变更的出现使当事人履行义务有悖诚实信用原则的，法律允许当事人变更或解除合同。

合同的变更有广狭二义，广义合同变更包括合同主体与合同内容的变更，狭义合同变更仅指合同内容的变更，我国法律取狭义的合同变更之意。如果当事人需要变更合同的，需要与对方当事人协商一致后才可以变更，不得单方面变更合同。

是法定解除。情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。

情势变更是法定解除的情形。情势变更是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，导致合同显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。

因情势变更解除合同不需要承担责任。法律关于情势变更的规定是：合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商。

劳动合同情势变更通常不需要起诉解除。 情势变更劳动合同需要符合以下条件： 1、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 2、用人单位与劳动者进行过协商。 3、用人单位与劳动者协商时，提供的调入岗位薪酬原则上不能低于原合同约定报酬，且不能

《民法典》（2021年1月1日起生效）中关于不可抗力和情势变更的规定是这样的： 1、因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。 2、合同成立后，合同的基础条件

中标后双方可以协商变更合同。但根据法律规定，合同的主要条款应当与招标文件和中标人的投标文件的内容保持一致，因此，双方变更的合同内容不得违反投标文件的规定。

中标变更合同如下：中标后，招标人与中标人已签订合同、合同已开始履行的，变更合同应经双方协商一致，变更合同内容是，禁止对中标合同实质性的内容进行变更。

所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平或不能实现合同目的，允许变更合同内容或者解除合同。情势变更原则的意义，在于通过司法权力的介入，强行改变合同已经

发生了情势变更后，双方当事人就应该重新协商，如果达不成协议，当事人双方都可以请求人民法院来解除合同、变更合同。情势变更条件下，因为订立合同时的重大背景发生巨大变化，合同没有再履行的必要或者履行合同将给一方造成重大损失的，可以向法院起诉解除合

能够因情势变更而申请解除合同。实践中，采取变更合同内容的方式仍不足以消除情势变更给一方当事人带来的显失公平结果的，该当事人可以依法请求法律救济，解除合同关系。

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同未提前通知的应当支付代通知金，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支