合同中的情势变更如何理解？

发生了情势变更后，双方当事人就应该重新协商，如果达不成协议，当事人双方都可以请求人民法院来解除合同、变更合同。 情势变更条件下，因为订立合同时的重大背景发生巨大变化，合同没有再履行的必要或者履行合同将给一方造成重大损失的，可以向法院起诉解除

当事人因情势变更的原因而变更或解除合同的，免除违约责任的承担，不给付另一方相应的赔偿。情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合

可以以情势变更为由解除合同。根据相关法律规定，合同成立后，发生了合同订立时无法预见的且不属于一般商业风险的重大变更情况，如果继续履行会出现显示公平的，当事人可以自行协商解决，协商不成的，可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

当事人通常是能以情势变更为由解除合同的。如果合同的基础条件发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，当事人可以重新协商；协商不成的，当事人可以请求法院或仲裁机构变更或者解除合同。

合同的情势变更是是指在合同成立后，合同的基础条件发生当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商，或者请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

以情势变更为由解除合同，是可以的。如果合同的基础条件发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，当事人可以重新协商；协商不成的，当事人可以请求法院或仲裁机构变更或者解除合同。

情势变更致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能变更劳动合同，可以解除劳动合同。情势变更情形包括：现行法律、法规的修改或废止；不可抗力；用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损，致用人单位必须调整经营策略、转变经营思路和方向；其他。

情势变更原则的效力是，如果合同的基础条件在合同成立后发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，当事人可以协商重新订立合同；协商不成的，可请求法院或仲裁机构变更或者解除合同。

合同变更的情形具体包括： (一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； (二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； (三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同

可以情势变更为由解除合同。符合情势变更情形的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

在这种情况下造成当事人一方遭受重大的损害，这个时候双方当事人就应该重新协商，如果达不成协议，受损害的一方可以请求人民法院来解除合同、变更合同。

合同变更的方式主要有两种： 1、合意。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同，故而合意变更合同的程序，应该遵循合同订立时的要约承诺规则，而且变更后的合同内容欲发生法律效力，也应符合合同的生效要件。 2、法院或仲裁机关的裁决。因情

关于情势变更原则的法律效力是：如果合同的基础条件在合同成立后发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，当事人可以协商重新订立合同；协商不成的，可请求法院或仲裁机构变更或者解除合同。