更新时间:2022.09.29
是的。经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。
节假日三倍工资的计算是在工资标准的基础上计算的。法律规定是用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资,如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的,除正常支付加班工资外
劳动者被安排在法定节假日加班的,加班工资按照不低于其工资的百分之三百的标准来支付。单位需要以货币形式来进行支付,不能用补休来代替法定节假日的加班工资。
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
法定节假日加班,加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资)。双休日加班,加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)。
我国相关法律法规所明确的法定节假日包括:1、元旦节(新年);2、春节(农历的正月初一、初二及初三);3、清明节(农历的清明节当天);4、劳动节(每年的五月一日);5、端午节(农历的端午节当天);6、中秋节(农历的中秋节当天);7、国庆节(每
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在法定节假日休息的,用人单位需要依照劳动合同规定的标准支付给劳动者工资;用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得以安排补休为由拒绝支付。若是用人单位有存在不按工资的百分之三百的工资报酬的情形,劳动者可以向劳动部门进行投诉。