公积金的调整通知-网贷立案通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

★养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 ★失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 ★工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。 ★医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。 ★生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。 2009年济南市社保缴费明细自2009年4月1日起，凡我市参加社会保险的缴费单位和缴费人员失业保险和生育保险费率进行如下调整：失业保险单位缴纳的费率由2%下调为1%，职工个人缴纳的费率由1%下调为0.5%；生育保险缴费费率由0.8%下调为0.6%。此次调整的执行期限为2009年4月—9月。社保缴费基数：是以职工个人上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

相关专题推荐: 如何通知债权人债权人的通知书

律师普法

产假后公积金调整
休产假期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金，如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的，单位的行为不合法。

2020.03.18 211
南京公积金基数调整要什么手续，新公积金积分调整时
1、加盖单位公章的变更缴存基数申请书、职工同意变更缴存基数的声明 2、经办人身份证。

2021.10.11 185
公积金调整以后补交
缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。具体标准由各地根据实际情况确定。这里只是原则上不能超过，说明还是可以超过的。对于超过部分，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均

2020.12.17 814

专业问答

社保问题公积金调整通知有什么规定？
2008年我市法人单位在岗职工平均工资为26317元，月平均工资为2194元。据此，按照国家和省的有关规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%

2022-07-28 15,340
公积金调整时间以及如何调整
公积金缴费基数一般在每年的7月份调整。一般每年的公积金基数调整会在当年的7月至次年的6月，为一年度。当年的6月底结息上一年度的利息。所以在6月中下旬时可以关注下当地的公积金政策，是否要调基数。当调公积

2021-12-28 15,340
最新公积金政策调整
一、住房公积金个人提取业务：（一）商社买卖合同提取。从签订后到房地产权证书登记时间一年内提取调整为签订日起一年内提取。（二）公司公房首次改建，公司公房补充成本提取。从住宅改革部门发行认可后到房地产权证

2021-10-26 15,340
住房公积金调整基数
单位和职工的住房公积金缴存比例为各5%至7%。单位可以在各5%至7%的范围内,自主确定住房公积金缴存比例。单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致。

2021-12-28 15,340

法律短视频

01:00
2021年公积金基数调整
2021年公积金基数调整如下：2021年度住房公积金缴存基数上限，为本市2020年城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍，即26502.75元。单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。自由职业者缴存比例不得低于1

2,780 2022.04.12
01:06
住房公积金每年怎么调整
住房公积金每年的调整方式如下：单位和职工的住房公积金缴存比例为各5%至7%。单位可以在各5%至7%的范围内，自主确定住房公积金缴存比例。单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致。根据相关法律规定可知，住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大

5,243 2022.04.17
01:15
合同中违约金过高怎么调整
合同中违约金过高的话，违约一方的当事人可以向人民法院提起诉讼，也可以向仲裁机构申请仲裁，请求有权机关予以调整。具体来说，违约金过高主要是指：合同双方当事人在合同当中约定了违约金条款，但是约定的违约金条款中约定的数额，过分高于违约一方当事人所

936 2022.05.11

网贷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐