公司收购员工后如何要求赔偿-员工安置问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿；如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关专题推荐: 收购法人变更后原公司要赔偿员工的吗

律师普法

公司被收购新公司要求重新签合同员工有赔偿吗
公司被收购，重新签劳动合同劳动者一般没有赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2020.07.28 185
员工违法被辞退如何要求公司赔偿
员工违法被辞退的可以按照自己在单位的工作年限直接要求公司赔偿，按照工作满一年赔偿两个月工作的标准向公司索要赔偿，如果不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，可以要求公司支付一个月的工资。如果单位不同意赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单

2020.09.02 89
公司要求调岗员工拒绝辞职如何赔偿
有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪

2020.10.12 2,267

专业问答

被收购后员工可否要求前公司买断要求赔偿
公司在罢工期间动用保安武警限制员工自由且单方面开除员工合法吗

2022-10-29 15,340
员工公司被并购要如何赔偿？
公司被其他公司收购，公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中

2022-04-16 15,340
外资并购后公司如何赔偿员工
被收购，员工补偿情况如下：公司被收购，不影响你们的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年

2022-09-04 15,340
威海公司倒闭员工要求如何赔偿
威海公司倒闭应当给予员工经济补偿金。根据工作年限和平均工资来确定补偿金额。工作不满一年的，应付半个月的工资。若公司不予赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。

2023-08-14 15,340

法律短视频

01:30
如何收购本公司股权
收购本公司的股权，可以通过协议回购或者是诉讼回购的方式来进行。协议回购，公司召开股东会审议决议事项的，如果对该事项投了否定票的股东，有权行使股权回购请求权。在股东会决议通过之后的两个月内，异议股东和公司协议进行回购股权，双方协商一致，即签

95 2022.04.17
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1,748 2022.06.06
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,244 2022.05.11