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更新时间：2022.10.10
劳动合同的成立不等于劳动合同生效。劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生
劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而不是劳动合同生效的日期。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建
合同不生效不等同于合同无效。合同不生效可能指附条件或者附期限的合同，合同生效条件还未达成。比如合同约定要办理行政审批手续后才生效，办理手续后该合同才生效。合同无效法律明文规定的情形。比如恶意串通签订的合同，违反强制性规定及违背公序良俗的合同
《劳动合同法》关于劳动合同签订的时间有明确规定：自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，否则从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。也就是说，劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月，否
合同成立不等同于合同生效。如果根据法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，则合同成立后办理了相应手续后合同才生效； 如果当事人约定了生效时间和条件的，则合同成立后约定的生效时间和条件成就后合同
合同成立,指当事人经历要约、承诺，就合同主要条款达成一致。其构成要件：一是有双方当事人；二是有订立合同的目的；三是意思表示一致。 合同生效是指已经依法成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力，亦即法
所谓合同的成立，是指订约当事人就合同的主要内容形成合意；所谓合同的生效，是指已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律拘束力。合同的成立与合同的生效是紧密相连的，但二者是不完全相同的，主要体现在以下几方
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合同不成立与合同被确认无效，是两种不同的法律情形，会带来不同的法律后果。首先，合同成立是指双方已经订立了合同，而合同生效是指已经成立的合同具有相应的法律约束力。因此，如果合同不成立，就根本不会涉及合同的法律约束力，也就不会涉及合同的生效问题
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承诺书实际上也是合同的一种，当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件：一，承诺书的作出是当事人真实的意思表示，是真实意愿的反映，不能够是被欺诈，胁迫的；二，承诺书的内容必须要符合法律的规定，否则可能导致承诺书无效；，三，承诺
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合同订立和合同成立二者的区别在于： 合同成立是一个结果，按照法律规定成立的合同，成立就立刻生效了。 合同订立则是一份合同能够成立的前提，而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见，即合同成立。当事人不能达成一致，合同不成立，即当事人
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