更新时间:2022.07.06
续签劳动合同是指双方在合同期限届满后,有意继续保持劳动关系,经协商一致,继续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上,双方同意继续劳动合同
合同到期续签赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同续签流程是: 1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同; 2.一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复; 3.续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签
关于不续签合同的规定:劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或劳动者主动决意不续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者本人。
用人单位应当与劳动者签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动
根据相关规定,用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前,把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者,并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位与劳动者续订劳动合同,应按正常程序办理,不可简化。用人单位把握好确定劳动合同到期的时间
续签劳动合同是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。
劳动合同签收手续: 一、劳动合同(及附件)一式两份,公司和员工各执一份; 二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》; 三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。
要支付双倍的工资作为赔偿金。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。