更新时间:2022.06.12
写餐饮合伙合同应当包含:餐饮合伙人基本;合伙目的;合伙名称;合伙经营项目和范围;主要经营地;合伙期限;出资金额、方式、期限;盈余分配与债务承担;入伙、退伙、出资的转让;合伙负责人及合伙事务执行;合伙人的权利和义务;禁止行为;合伙的终止和清算
先写甲方、乙方名称及地址,然后订立协议:1、乙方的权利和义务;2、众筹的金额;3、众筹的有效期及注意事项;4、违约情况,甲乙双方违约后承担的责任;5、款项的转账账户;6、文本及生效问题,双方共同的权利和义务方面的问题;7、相关的其他法律事宜
先写甲方、乙方名称及地址,然后订立协议: 1、乙方的权利和义务; 2、众筹的金额; 3、众筹的有效期及注意事项; 4、违约情况,甲乙双方违约后承担的责任; 5、款项的转账账户; 6、文本及生效问题,双方共同的权利和义务方面的问题等。
1、查看出租人的房产证明和有效身份证明, 2、审核出租人的房屋租赁证资格证, 3、签订租房合同时,应问清房租包含的内容,水、电、暖、煤气和物业管理费等情况。租房合同应写明当事人与房屋的基本信息;房屋用途;租赁期限;租金数额及每季度交纳一次的
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人
餐饮业用工,必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
餐厅拖欠工资,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补
餐饮行业需要缴纳的税款主要有: 1、增值税:营改增后,营业税由增值税替代,餐饮业小规模纳税人增值税税率为3%,餐饮业一般纳税人增值税税率为6%,税收优惠政策:自2018年1月1日至2020年12月31日,对月销售额不超过3万元(按季纳税9万
餐饮行业需要缴纳的税款主要有: 1、增值税:营改增后,营业税由增值税替代,餐饮业小规模纳税人增值税税率为3%,餐饮业一般纳税人增值税税率为6%,税收优惠政策:自2018年1月1日至2020年12月31日,对月销售额不超过3万元(按季纳税9万
餐饮业涉及的税种: 1、国税税种:所得税; 2、地税税种:营业税、城建税、教育费附加、个人所得税、印花税、房产税、土地使用税等。 纳税申报 1、每月月末根据营业收入计提营业税、城建税、教育费附加;根据员工工资收入计算代扣代缴个人所得税。 2
不合理,收餐位费是违法的。饭店无权向顾客收取其所谓的餐位费。关于商家是否可以收取餐位费、调料费,暂时属于一种市场行为,但是如果消费者不知情,可以拒绝支付此项费用。餐位费一般指顾客在餐厅就餐时,餐厅按照消费人数向顾客收取一定数额菜品外费用。