仲裁离职单已签字后有效吗-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

没有用。既然已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非签的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关专题推荐: 离职申请我已经签了协议可以申请仲裁吗

律师普法

离职单已签字仲裁有用吗
离职单已签字，仲裁有用。劳动者离职后，与用人单位还有其他劳动争议的没有解决的，如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以自知道或者应当知道权益受到侵害之日提出仲裁申请。

2020.11.07 197
签字离职后，员工有权申请劳动仲裁吗
签字离职后，员工有权申请劳动仲裁。员工与用人单位就解除或者终止劳动合同、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿达成协议的，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危，认定离职协议有效，员工明确表示放弃其他权利，双方无其他争议

2022.04.14 1,055
离职仲裁有效期
离职后劳动仲裁有效期为一年。

2020.07.16 140

专业问答

离职单已签字仲裁会不会有用
没有用。既然已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非签的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

2022-06-28 15,340
离职单已签字仲裁有用吗,有哪些规定
离职单已签字，仲裁有用。劳动者离职后，与用人单位还有其他劳动争议的没有解决的，如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以自知道或者应当知道权益受到侵害之日提出仲裁申请。

2023-02-01 15,340
离职单已签字需要提供仲裁委托书吗
没有用。既然已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非签的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

2022-06-25 15,340
离职单仲裁本人签字行吗
既然已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非签的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十

2022-05-29 15,340

法律短视频

01:23
合同签字后没有按手印生效吗
合同只有满足法律规定的生效要件，当事人签了字，即使没有手印，也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按手印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。合同有效的要件

11,732 2023.01.18
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,347 2022.05.11
01:20
协议离婚签字是否有效
首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记，在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚，也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决不肯离婚

857 2022.05.11