更新时间:2022.12.02
协议跟合同性质一样。法律效力也是一样的。根据相关法律规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同内容与事实不符可以修正,但是如果涉及违反强制性规定的,可以主张合同无效。合同订立时,一方以欺诈胁迫手段订立的合同无效,违反法律,违背公序良俗的合同当然无效。
劳动合同和保密协议不是必须同时签订的。经用人单位与劳动者协商一致后,可以同时签订,但也可以分别签订。一般最重要的是签订劳动合同,而保密协议在签订劳动合同后再签也是可行的。
《劳动法》第3条明确了劳动者必须承担的各项义务。那么就业协议书的法律性质是劳动合同吗,就业协议书不属于劳动合同,首先签订主体一方是学生,尚未从学校毕业,不具备劳动者身份。其次就业协议书内容简单,并非概
看房协议并不是居间合同,但却仍可能具有一定的法律效力。 看房协议书和居间合同分别是两种不同的合同形式,它们订立的内容和要求完全不同,履行义务也大不一样。
根据中华人民共和国民法典及其司法解释的相关规定,合同正式签订后,合同双方当事人协商一致口头更改合同,可以变更合同。所以,合同签订后,双方协商一致口头更改的,是有法律效力的。
1、合同和协议在法律上没有实质性的区别,都是法律上的合同,只是合同的称呼比较正式,协议比较口语化而已,在具体使用的时候不需要严格区分。 2、合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民
首先,离婚协议书的开头要写明当事人双方的身份信息,主要包括姓名、性别、民族、身份证号码、户口所在地等。另外,离婚协议书的主体内容应当包含当事人双方对于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的承担和子女的抚养权归属等问题的约定。其中,夫妻共同财产是
不履行协议内容算违约。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定,当事人在订立合同之后,负有全面履行合同的义务。应当按照合同约定的时间,地点,方式等履行义务。当事人未按照合同约定履行,或者不履行合同义务的,都属于违约行为,都需要承担违约责
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单