更新时间:2022.09.21
算,下班途中受伤的,一般可以认定为工伤,根据工伤保险条例规定,在上下班途中,收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤,如非上述原因摔伤的,仅仅是因为走路不小心摔倒受伤,则未必可以认定为工伤。
法定双休加班计算加班工资如下: 1.法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数; 2.双休加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
如果劳动者是在下班结束之后的晚上加班,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且无补休的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别
8小时以外的加班工资标准应不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不
劳动法规定周末加班工资的计算方法如下: (1)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资; (2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资; (3)日工
8小时以外的加班工资计算公式:正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。
加班工资的计算基数是:劳动合同有约定的按约定;劳动合同没有约定的按照集体合同的约定;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定,不得低于各地区规定的最低工资标准。 加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来
节日加班工资的计算方法如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。 有
我国法律规定,对于员工的工资分为很多细节,但加班费的计算只以基本工资为基数,这个基数相对较多。有时用人单位以基本工资和其他工资项目之和为基数,但不包括所有工资项目。以当地最低工资标准,为计算基数。其次可以以劳动合同双方约定的工资标准为基数,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算,工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了