更新时间:2022.06.12
主张合同无效的诉讼时效是三年,从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果超过三年的诉讼时效的,当事人向法院起诉时,另一方当事人享有时效抗辩权。 《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年
主张合同无效一般不受诉讼时效的限制,但一般的合同纠纷的诉讼时效是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。如果自权利受到损害之日起超过二十年的,法院一般不予保护。
主张加班工资的劳动争议仲裁时效为一年,一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动仲裁的诉讼时效是一年。该时效适用中止中断法律制度。根据你的陈述,你的工资债权没有超过诉讼时效,你应当立即申请仲裁,并注意搜集相关证据。加班费诉讼时效,适用特殊仲裁时效,离职后索要加班费的,时效为一年,也就是可以在劳动关系终止后一年内提出
劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者索要加班费的时限是一年。法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,而休息日的加班,单位可选择安排补休,但如果在半年内不补休的,就要以现金形式支付加班费。
加班工资的仲裁时效期间为一年。人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之
《民法典》规定主张合同无效的诉讼时效是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利遭受损害之日起二十年内都没有起诉的,法院不予保护,经申请后可以延长。
确认合同无效不应受诉讼时效的限制,理由是提起确认合同无效的诉讼应属确认之诉,而不属于诉讼时效的客体范围。此外,无效合同的确认是一种事实确认,合同当事人或法院在任何时候都可提出,时间的经过不能改变合同无效的法律性质。第一,提起确认合同无效的诉