企业年终期间下班后开会算加班吗？-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司要求下班以后开会算加班，根据国家规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，只要是工作日八小时之外的工作安排都算加班，故，职工也可按照有关规定要求用人单位给予加班工资。

律师普法

下班时间领导开会算不算加班
下班时间领导开会算加班。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。下班时间属于员工休息时间，

2021.12.13 861
延长假期企业加班后加班费如何结算
延长假期加班企业应按不低于工资150%的标准发放加班费，并与月工资一同发放。根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2020.04.29 59
下班后有权拒绝加班开会吗？
下班后有权拒绝加班开会。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定

2020.08.11 111

专业问答

业余时间开会算加班吗?
员工被占用业余时间开会的应当算作加班。因为确定是否为加班的要点在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志、是否为了用人单位的利益、是否在标准工作日之外。而占用业余时间开会员工正是服从公司的意志

2023-06-12 15,340
环卫工下班以后要求开会算加班吗
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
上班后开会算不算加班
一、《劳动法》规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。即：乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1

2022-12-18 15,340
加班年终奖算吗
过节加班，不属于个人绩效奖金。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支

2022-07-03 15,340

法律短视频

00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

4,999 2022.04.17
01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

1,507 2021.04.25
01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,384 2022.04.17

企业债务不同阶段法律问题导航

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