如何无理由辞退员工-员工怎么办问题在线咨询-法师兄

行动指南

无理由辞退员工指的就是在双方没有协商一致以及劳动者不存在还所规定的过错情况之下，对员工进行辞退，在这种状况之下进行辞退，他所带来的直接的后果就是需要给劳动者以及一定的经济赔偿金，工作满一年支付两个月工资。

律师普法

老板无理由辞退员工如何解决
先与老板协商，协商不成，则寻求司法帮助。违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿，应及时申请劳动仲裁。

2020.09.11 295
辞退公司员工无理由辞退
员工在年底无理由被公司辞退的，可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权，可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。

2020.03.31 231
无理由辞退员工工作后，无赔偿员工要如何维权
年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继

2020.04.24 111

专业问答

关于辞退员工无理由辞退规定
1、若属于违法辞退，可使用协商、申请调解、申请仲裁等维权方法。员工可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向本人给付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补

2023-04-29 15,340
员工无理由辞退有何法律后果
无理由辞退员工的后果的是：应该支付员工经济赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;没提前通知员工的还可以要求1个月工资作为代通知金;如果员工存在《劳动合同法》第39条的规定的情况的，用人单位与劳动者

2023-11-19 15,340
不好的员工如何找理由辞退，怎样辞退员工比较好的
企业如何才能安全地辞退员工常见辞退不当有以下几种常见情况： 1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙； 2、管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇； 3、克扣被辞退人员工资时有发生，

2022-08-19 15,340
没有任何理由辞退员工应如何赔偿
无任何正当理由解除劳动合同或者劳动关系，依照最新的相关劳动法律——劳动合同法第48条，87条，47条之规定处理。法规——劳动合合同法实施条例第25用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照

2022-10-10 15,340

法律短视频

01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,094 2022.04.17
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,516 2022.05.11
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

3,873 2022.06.22