用人单位经济性裁员标准是什么-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

裁减人员时，不得裁减下列人员： 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

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律师普法

经济性裁员时单位放哪些人
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。 3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

2020.10.16 94
哪些人不能被用人单位经济性裁员呢？
不能被用人单位经济性裁员的劳动者：因为工伤丧失或者部分丧失劳动能力的；特殊岗位在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

2020.07.16 72
用人单位经济性裁员的责任如何界定
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重

2020.08.15 93

专业问答

用人单位进行经济性裁员的条件是什么, 用人单位可以进行经济性裁员
裁员分为经济性裁员和一般性裁员. 用人单位进行经济性裁员的情形仅限于四种：一是依照企业破产法规定进行重整的。二是生产经营发生严重困难的。三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

2022-05-06 15,340
经济性裁员是需要用人单位同意吗?
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。所

2022-04-01 15,340
用人单位有什么规定经济性裁员应用用法
1、用人单位进行经济性裁员的法定条件：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经

2022-11-08 15,340
公司经济性裁员工资怎么支付, 用人单位经济性裁员的法律依据是什么
公司不仅应当支付一个月工资，而且应当支付半个月工资经济补偿金。用人单位经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据第四十六条（四）项和第四十七条规定，用人单位经济性裁员，应当按劳动者本单位

2022-03-01 15,340

法律短视频

01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,531 2022.04.17
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

2,950 2023.01.17
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,204 2021.04.25

企业债务不同阶段法律问题导航

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