更新时间:2022.06.27
由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者解除劳动合同,如果是依法解约的,一般没有义务赔偿单位。但是如果是违法解约,给单位造成损失;或者违反了服务期或竞业限制条款,给单位造成损失的,要承担赔偿责任。
协议解除合同不需要赔偿损失。根据《合同法》第九十三条,当事人协商一致,可以解除合同。因此,协议解除合同是当事人达成的合意,不需要赔偿损失。但若约定了需要赔偿则需要赔偿。
个人违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条规定,劳动者违反本法规
需要赔款。双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。协议解除以当事人双方协商为前提,如果一方当事人在解除合同中所作的意思表示是不真
协商解除劳动合同会有补偿金,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
不需要。劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者也不能获得经济补偿金。所以,个人解除劳动合同不赔偿,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则劳动者应赔偿用人单位损失。但如果是因用人单位方过错导致劳动者个人解除合
劳务协议解除是不能要赔偿的,因为劳务协议不等于劳动协议,到期就会终止,也不会有赔偿。法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务协议解除不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳
1、如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付补偿金。 2、经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定,根据《劳动合同法》第三十九条第 (二)款,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为
解除劳动合同属于用人单位违法解除的,劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位继续履行的,不需要支付赔偿金; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单