更新时间:2022.03.19
判缓刑公司能开除被判处缓刑的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有被依法追究刑事责任的情形,用人单位可以解除和劳动者之间的劳动合同,也就是可以开除该名劳动者。
有工资,我国法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
被公司开除档案是否有记录视情况而定,具体如下: (1)违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的; (2)如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。 被公司违法或者无故开除开除
被公司开除有赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的,每满一年支付一个月的经济补偿金。例外的情况就是,劳动者有法律规定情形时,用人单位是不需要赔偿的。 用人单位辞退员工无需赔偿的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的
疫情在家隔离证明可以到街道或村委防疫工作处或者社区或镇防疫办公室开具, 但要填写人员身份信息、外出时间、出行路线等明确信息可供核查。需要注意的是,在家隔离的一定要按照政府部门的有关规定,隔离14天,隔离结束后,也要注意做好一系列防护措施,减
被开除可以领取失业金,到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。如果违法开除的话,还可以可以要求双倍的经济补偿金。
只要公司的退休金保险在工作期间累积了15年,就可以在退休后领取退休金。公务员被开除后没有资格领取退休金。 如果被企业解雇,只要公司支付的退休金保险在工作期间累积了15年,退休后即可领取退休金。参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计支
通过请病假去旅游属于严重违反用人单位的规章制度的,开除合法。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
劳动者有生活作风问题,如果不符合严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,一般不会被开除或辞退;但符合上述情形的,单位可以依法予以辞退。
因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。