劳动合同主体变更无固定期限是否还有效-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同主体变更无固定期限当然是有效的，合同不能因主体的变更而让劳动者的利益受到损害，对于原来的劳动合同都是有效的，双方可以进行继续的使用原合同，等合同到期了之后再进行重新签订。

律师普法

固定期限合同，无固定期限的合同是否有效？
无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终

2020.04.06 123
劳动合同变更后是否还有效
已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者

2020.11.09 315
劳动合同主体变更
如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作

2020.12.12 763

专业问答

签订了无固定期限劳动合同，但公司主体变更，劳动合同是否有效
1、有效。《劳动合同法》明确规定，公司性质、法人发生变更，原合同继续有效，不然，劳动者要反映到劳动局解决。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等

2023-08-31 15,340
劳动合同是无固定期限的怎么变更
无固定期限劳动合同变更：按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同

2021-06-30 15,340
两份固定期限劳动合同，还是变更合同?
应视为已连续签订两份固定期限劳动合同。r即第一份是2016年5月4日至2016年12月31日的固定期限劳动合同。r第二份是2017年1月10日至2019年6月30日的固定期限劳动合同。r第二份劳动合同

2022-10-08 15,340
外国人能否订立无固定期限劳动合同？有效还是无效？
《劳动合同法》规定了签订无固定期限劳动合同的情形和条件。外国人在中国劳动就业，应当获得就业许可和办理工作签证等手续，方能与用人单位建立合法的劳动关系，从而可以适用《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合

2022-10-07 15,340

法律短视频

01:14
合同主体变更合同是否有效
合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主

1,468 2022.04.17
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,013 2022.05.11
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

2,890 2022.04.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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