我国的存续公司是正常公司吗-上市条件问题在线咨询-法师兄

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我国的存续公司是正常公司。在我国的企业的存续方式以及形态的规定中，我国的正常营业是指企业处于正常的营业状态之中，而企业的存续是指企业实体虽然存在，但已经不营业了。存续企业是在通过改制重组后，以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业。

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存续公司是正常吗
存续公司是正常公司。存续公司，指公司不受股东变化的影响，公司可以独立存在，被认为可以永久续存。公司的存续一般不受股东变化的影响，公司与股东是分离的，股东的死亡、退出、破产原则上不影响公司的存续。存续企业是指企业依法注册并在运营的企业。存续是

2022.06.11 1,943
有条件的吗存续公司是正常公司的
是正常公司，但是与正常公司有些许不同 1、营业状态不同：正常营业是指企业处于正常的营业状态之中，存续是指企业实体虽然存在，但已经不营业了。存续企业是在通过改制重组后，以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业。 2、生产状态不同：正常营业是指

2020.07.10 752
存续公司是不是属于正常公司
存续公司部分处于清算期间公司不是正常公司。经营状态存续是指企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。但是，在公司清算时，清算期间公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。存续分立的好处如下： 1、和大多数公司紧缩技术一样，公司

2023.01.31 3,099

专业问答

公司合同用的是甲方的公司名字正常吗
可以。不管是甲方还是乙方，签合同发生法律效应的只有法人或法人委托代理人，其它人签合同使用公司名称都是不发生法律效应，所以，只要个人有法人授权委托书的，并且委托书是委托他本人的，都可以代表公司签订合同，

2023-06-25 15,340
正常去职公司扣钱不是我的职责
克扣和拖延薪水是违法做法。劳动法明确限定，薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或没理由拖延。在遇到克扣或没理由拖延薪水时，不仅能够理直气壮地要回劳动应得，还可要求赔偿。劳动法限定，用克扣或

2022-07-06 15,340
我正常上班公司不给续签合同怎么办
如果构成事实劳动关系，一个月内未签劳动合同的，您可在一年内主张双倍工资。超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。

2022-10-22 15,340
存续与正常存续的区别
1、经营状态存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。 2、正常经营状态是指：企业正常开工生产，新建企业包括部分投产或试营业。因不同省份可能有细微的区别，一般在营、正常、经营、在

2022-05-21 15,340

法律短视频

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公司正常辞退员工怎么赔偿
公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，

1,204 2023.01.04
01:05
存续和正常经营有什么区别
存续和正常经营主要包括三方面的区别。第一个方面是营业状态的区别：正常营业，是指企业还处于正常的营业状态当中，存续是指企业的实体，虽然还存在着，但是已经没有营业了。第二个方面是生产状态的区别：正常营业是指企业还有正常的生产经营活动，但存续

5,396 2022.04.15
01:00
母公司子公司与总公司分公司的区别
母公司和子公司属于独立法人，而总公司属于独立的法人，分公司不具有法人资格。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，母公司和子公司是不同的法人。一般来说，母公司是子公司的股东，但是二者都是独立的法人，具有独立承担民事责任的能力。分公司可以领取

8,201 2022.04.15

公司法不同阶段法律问题导航

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