更新时间:2021.11.04
单位解除劳动合同赔偿如下: 单位提出解除劳动合同,需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄为十三年,一般情况下,那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,应当支付十三个月的劳动合同解除前12个月平均工资作为经济补偿;如果是用人单位违反本法规定解除劳动合同,那么应当支付上述的二倍经济补偿。
解除劳动合同满一年不满两年的经济赔偿根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。 六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过
解除劳动合同支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。
公司违法与员工解除劳动合同,如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的,则公司向员工支付经济补偿的标准,则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支付,一般向员工支付经济补偿的年限最高不会超过十
单位违法解除劳动合同的赔偿金时经济补偿金的二倍,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年由单位支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资给劳动者。
用人单位辞退工伤职工属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除劳动合同的经济补偿金是按照劳动者在本单位的工资来计算的,一般是没有最高限制的,但有一个例外情况,就是当劳动者的月工资是高于所在地区的平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿金的年限是有限制的,支付的年限最高不能超过12年。因此解除劳动合同经
(一)高工资员工的经济补偿金是否有上限;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指
解除劳动合同的补偿计算方法为:以工作年限为标准,工作每满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金。工作年限在6个月到1年之间的,按一年算,支付一个月工资。
符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是本人工资的两倍,无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的。 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九
长期合同解除若是用人单位违法解除的最高赔偿为经济补偿金的两倍,无固定期限合同与固定期限的合同的赔偿标准是一致的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的