实际工资和合同上不符如何处理-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

律师普法

被拖欠工资合同和实际工资不符合
关于劳动台同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的台法权益，可以通过劳动监察来要求重签台同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同,一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实发工资核算的。申请劳动

2020.03.14 106
公司核定的劳动合同工资和实际工资不符合
合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。

2020.12.03 79
劳动合同中劳动报酬金额与实际工资金额不符如何处理
可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2020.02.15 166

专业问答

如何处理与签订合同的实际工资不符
合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。在法律上的具体规定可以参照以下规定。《劳动合同法》：第十七条劳动合同应当具备以下条款：

2022-05-04 15,340
购房合同楼层和实际层数不符如何处理
不影响房产证。房屋的楼层分物理层和名义层，一般是物理层和名义层的区分，物理层即为建筑物内所有楼层由下往上依次从一层算到顶层，包含架空层、车库、逃生层等所有的楼层。而名义层即根据各开发商对楼层用途的区

2022-07-16 15,340
工资实际支付和实际合同不一致怎么处理
【法律意见】有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。对此，劳动

2022-07-07 15,340
如何理解工资和合同不符？
如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的，则劳动者可以与单位协商变更劳动合同；如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的；则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资，如果单位拒绝的，劳动者可以搜集

2023-09-11 15,340

法律短视频

01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

739 2022.10.08
01:12
开发商的广告与实际不符如何处理
我国《民法典》规定，开发商的广告的内容如果具体并且确定，那么就视为要约。如果可以证明开发商广告宣传的内容，对买卖合同的订立以及买受人购买房屋的决定，存在事实上的重大影响，那么可以认定广告成立要约。如果开发商不按照广告宣传的内容，进行交付就构

2,233 2022.04.17
01:14
实际控制人法律上如何认定
有关公司的实际控制人的规定，一般常见于《上市公司收购管理办法》、《股票上市规则》、以及《中小企业板上市公司控股股东、实际控制人行为指引》等文件中。简单概括，具备以下情况之一的，可以被认定为“可以实际支配公司行为”，同时可以被认定为是公司的实

8,335 2022.04.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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