更新时间:2022.07.06
劳动合同续签一次再次续签最短签几年没有限制,由用人单位与劳动者自行约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。但是一般情况来说,根据实际情况是可以更短,但是按照劳动合同的意思的话,最低的签订劳动合同时间是3个月,这种其实就是季节工。在劳动合同中还有一种合同,是
既然是续签劳动合同,就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上),故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。
劳动合同续签签订期限没有限制,由用人单位与劳动者协商确定,短至一两月,长则十几二十年。但连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
如果签订了一年的劳动合同,则试用期最长不得超过二个月。如果是三个月以上不满一年的劳动合同,试用期最长不超过一个月;如果是三年以上和无固定期限的劳动合同,则最长不得超过六个月。
劳动合同签多长时间,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。 但是需要注意的是,签订三次无固定期限劳动合同后,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用
劳动合同没有最低年限的限制,签多久都可以。劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同续签签多少年由劳动者和单位自行协商确定。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。
劳动合同续签签订期限由用人单位与劳动者协商确定,短至一两月,长则十几二十年,法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定,只要用人单位和劳动者协商一致,任何长度的期限都是可以的。并且,除了约定一个固定的期限之外,双方也可以不约定固定期限,即签订无固定期限劳动合同,还可以以完成某一任务为期限。