劳动合同签订是自愿的原则吗？-订立方式问题在线咨询-法师兄

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劳动合同签约是遵循自愿的原则的，这个也是劳动合同生效的基本条件之一。根据相关的法律规定，劳动合同的建议必须是双方真实意愿的表达，也就是自愿的形式的，其次劳动合同的内容也必须是合法合规的。

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签订合同后应平等,自愿的原则怎么体现
签订合同后应平等，自愿的原则的体现： 1、平等原则主要体现在合同双方当事人的民事法律地位平等，且双方当事人的权利义务平等。 2、自愿原则主要体现在合同内容为双方当事人共同协商确定，且合同中不存在欺诈、胁迫等情形。

2021.03.01 261
根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则有什么
根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则如下： 1、平等原则； 2、自愿原则； 3、协商一致原则；等等。

2020.01.28 72
如何订立劳动合同原则和法律原则
劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

2021.10.13 251

专业问答

合同签订后应平等自愿的原则有哪些
签订合同后自愿的原则体现如下： 1、合同当事人的法律地位一律平等； 2、合同中权利义务平等，当事人取得的财产、劳动或者工作成果一般等于其履行的义务，要求一方不得免费占有另一方财产，侵犯他人权益，禁止平

2023-07-26 15,340
签订合同后应平等自愿的原则怎么体现
签订合同后自愿的原则体现如下：1、合同当事人的法律地位一律平等；2、合同中权利义务平等，当事人取得的财产、劳动或者工作成果一般等于其履行的义务，要求一方不得免费占有另一方财产，侵犯他人权益，禁止平衡和

2023-01-19 15,340
订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则
劳动法第七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自愿，协商一致原则和不得违法原则，所谡平等

2022-03-21 15,340
自愿放弃签订劳动合同规定是怎样的
如果员工不愿意签订合同，用人单位可以在一个月内将劳动者辞退，并且是不需要支付经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，不可以签订自愿放弃劳动合同协议书，这个是不具有法律效力的。

2022-06-25 15,340

法律短视频

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

8,490 2022.10.03
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,190 2022.04.12
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,657 2022.05.11

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