更新时间:2021.11.04
解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同。
劳动合同不会自动解除,我国法律没有规定自动解除合同。根据法律关于劳动合同的解除和终止的规定,劳动合同的解除需要满足一定的条件,不可能出现劳动合同自动解除的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
变相逼迫解除劳动合同的情况可以继续在这个公司工作,而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。签订合同后,公司无理由让员工自己提出离职,公司可以辞退,当然,辞退是有很高补偿的,所以要逼迫自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书,盖公章。
1、对于用人单位违法解除劳动关系的案件,对于劳动者来说,一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为,这时可以申请仲裁,请求确认用人单位的解除劳动关系的违法,同时可以请求用人单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍。 2.若劳动者不同意用人违法
随着员工与单位劳动关系的解除,单位已不再为员工缴纳社会保险,员工应该根据自己的现实情况,选择是找到新单位后继续缴纳社会保险,还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。能找到单位挂靠固然很好,但在未找到之前,建议还是自行缴纳为好。
以下情形属于单位违法解除劳动合同: 1、解除劳动合同程序不合法的; 2、因患病或工伤,仍处于治疗期间的; 3、在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 5、其他情形。
应支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职不解除劳动合同的后果: 1.若进了下一份工作,其社保需要由下一个单位负责2.未解除劳动合同,下一个单位可能不会与之签署新的劳动合同,对未来事业有影响。
解除劳动合同是劳动合同法赋予劳动者的权利。劳动者解除劳动合同,无需向用人单位提出申请,经用人单位同意。解除劳动合同是劳动者的决定。劳动者只需依法通知用人单位,并证明书面通知已经送达。劳动者解除劳动合同的程序符合劳动合同法的规定,劳动者不承担
劳动合同没解除,如果劳动者需要解除劳动合同证明的,可以在与用人单位解除劳动关系后,要求用人单位提供劳动关系解除证明,劳动者可以打电话到之前的单位人事处叫相关人员帮忙解除劳动合同。如果用人单位拒绝,劳动者可以向劳动监察大队投诉;也可以向当地劳