更新时间:2022.06.06
合同只约定一方的违约金责任的,是有效的。但当事人约定的违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十,超过该比例的,属于违约金过高,当事人可以请求法院或仲裁机构予以减少。
合同中只约定一方违约责任有效。合同只规定一方的违约责任不属于法律规定的无效合同种类。合同只规定一方的违约责任而另一方违约,可以通过双方协商一致达成解决意见;或是通过诉讼手段维护受损害方的合法权益。
合同只约定一方的违约金责任的,是有效的。但当事人约定的违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十,超过该比例的,属于违约金过高,当事人可以请求法院或仲裁机构予以减少。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应
合同是双方当事人意思表示一致的结果,如果只约定一方违约责任,没有法律规定的合同无效情形,该约定是有效的。但是这并不是说另一方违约了就不用承担违约责任。如果法律没有约定对方的违约责任,守约方还是可以法律的规定,请求违约方承担继续履行、采取补救
合同只约定卖方违约责任不可以,自愿达成的除外。双方当事人在订立合同时显失公平的或一方当事人乘人之危的,另一方当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
只规定单方面违约责任的合同符合法律规定的有效。当事人自愿订立,不违反法律强制性规定的,合同具有法律效力。但合同免除造成对方人身损害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的责任,该免责条款无效。
根据我国民法典的有关规定,只要当事人的合同签订符合以下条件即为合同有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。因此,是否有违约责任并不是合同有效的必要条件,即使
未约定违约责任的合同有效。签约主体合法、内容合法的合同具有法律效力。双方当事人就合同内容达成一致时合同成立,一般以双方签字盖章之日作为合同生效时间。
劳动合同约定违约责任是有效的。在合同的签订过程中,双方当事人可以约定违约情形及违约责任,一方违约应向守约方承担合同约定的违约责任。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的,违法无
合同不是一定要约定违约责任的。违约责任属于合同的一般条款,并未强制当事人必须约定,且法律有明确的规定,对违约责任没有约定或者约定不明确的,可以按照实际损失计算违约责任。
根据法律规定,合同不能只约定单方违约责任,这是明显存在显失公平的。合同是当事双方主体之间设立和终止法律关系的一种协议,依法成立的合同,需对当事人双方都具有约束力,而合同中只约定单方违约责任的,该合同不具法律效力,在此情形下,当事人一方可以向
合同无效的违约责任约定一般无效。合同无效不影响争议解决条款、结算和清算条款的法律效力,违约金条款不是结算和清算条款,结算和清算条款是有关报酬、费用等方面计算的条款,一并不是争议解决条款,争议解决条款是合同中约定的双方发生争议选择仲裁或者诉讼