更新时间:2022.01.04
劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
超过申请劳动争议仲裁时效的,一般不会受理,除非有正当理由或者是因为不可抗力的原因。对于超过仲裁时效的仲裁申请,通常劳动仲裁委员会会做出驳回申请的裁定,所以一定要在时效内申请。
当事人可以对下列纠纷申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
劳动争议可以直接申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
当事人就劳动争议而申请仲裁的,在仲裁机构作出裁决前是可以申请撤回销仲裁申请的。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,也可以视为撤回仲裁申请。
根据法律规定,用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、
1.房屋买卖争议,包括房产买卖合同、价格、优先购买权等方面的争议; 2.房屋所有权的争议,包括所有权归属、价格、变更、析产、交换等方面的争议; 3.房屋使用权争议,包括租赁、租金、强占、返还、占有、交换、转让等方面的争议; 4.他项权利与相
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、
以下争议可以申请劳动仲裁: 1、劳动关系确认纠纷; 2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议; 3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议; 5、劳动报酬、工伤医疗费
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的劳动争议,可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。对仲裁裁决不服
劳动争议可以申请仲裁。劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
建设施工合同争议可以约定仲裁。根据法律规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由;