更新时间:2022.02.14
日工资的计算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
员工病假期间的工资计算方式,一般劳动者和用人单位在劳动合同有约定的病假期间的工资,就按照合同约定进行支付。如果劳动合同没有约定,就按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十支付给劳动者。但是都不可以低于劳动者所在地区的最低工资标准。如果
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
员工加班工资计算标准如下:1、对于安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
误工费可以按照工资6000乘以误工时间来算。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。证明误工费数额的证据方面,一个是收入状况证据,一个是误工时间的证据。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定,凭鉴定文书确定误工时间。受害人无固定收
员工请病假的,工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间,仍然需要支付给员工工资,只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。
员工病假工资一般按照停工留薪来算,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
员工加班工资的计算方式是: 1、工作日加班的,用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
退休工龄工资计算方法:所有缴费年限(即工龄)*30,其中7个月以满12个月的,按1年计算。即30年工龄工资计算为:30乘以30。工龄工资为每年30元,随工龄增长。需要注意的是,退休工龄工资与缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、
劳动者在上班期间被工友误伤,如果也符合在工作场所内因工作原因负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些条件的,算工伤。如果不是在工作场所、也与工作原因无关的,则不算工伤。
申请认定工伤的时效为一年,即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1.工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。 2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。 3.工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活