更新时间:2021.11.04
试用期签了劳动合同,但公司没有给员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障。
在校生仍然处于全日制学习阶段中,职业为学生,不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”,此
保险法有规定,保险销售人员不能兼职。既然不能兼职,那就是专职,代理关系能算专职吗?照理讲应该不算的。如果要遵照这条规定,一个人一旦做了保险代理,就无法给自己上社保了,因为你要上社保,就得和其他公司签个假的劳动合同,从法律上讲,那就是你的工作
首先这是不合法的行为。一些用人单位为节省开支,在频繁增加劳动者的工作量的情况下,为避免员工索要加班费等,也会不跟员工签订合同。根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同,自然也不会给员工购买保
不签劳动合同不会罚款。 但是,用人单位没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付二倍工资。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律明确规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未
保险公司不签劳动合同不违法,现在的保险公司分三种合同。一种是代理合同,保险代理人(业务员)要签订这种合同,他们说的话自己不需要承担责任,有保险公司为他们的展业活动负责。第二种是劳务派遣合同,也就是保险公司为了节省成本,把自己的员工外挂到劳务
根据我国相关法律规定,对于公司不签劳动合同的情形,其用人单位是想逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等相关考虑。但是根据法律规定不签劳动合同的情形是需要向劳动者每月支付两倍工资的。但是还是要签订
用人单位不签劳动合同的原因可能就是想逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等相关考虑。但是根据法律规定不签劳动合同的情形是需要用人单位向劳动者每月支付两倍工资的。
续签劳动合同不写明劳动报酬的行为是违法的。 根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工
劳动者是否为在校学生并不影响劳动合同的效力。尚未毕业的在校学生只要已经达到法定的就业年龄,就具有劳动主体资格,享有劳动的权利。双方签订了劳动合同,并按照合同的约定履行,该合同不违反法律规定,且不存在欺诈、威胁的情形,因此,应当视为劳动合同合
18岁能签劳动合同的,具体如下: 1、用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工,受法律特殊保护,禁止未成年工从事矿山井下、有毒