劳动合同解除代通知金怎么算

公司与劳动者协商一致是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金

1.用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。2.在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即劳动合同法第四十条规定的

哺乳期解除劳动合同的赔偿没有代通知金这一项，哺乳期解除劳动合同是违法的，用人单位与哺乳期职工解除劳动合同的，应当赔偿双倍经济补偿。 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月工资的经

代通知金与赔偿金不能并存。 劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

否，代通知金其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，要缴纳税费。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。按照劳动合同法规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。

解除劳动合同的代通知金的计算方法就是以上个月的工资标准来确定的，如果上个月的工资并不能正常的反映劳动者的工资标准，比如说上个月正好是发了年终奖的，那在解除劳动合同的时候的代通知金的标准，可以按照劳动者这一年的平均工资来确认。

协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除劳动合同两倍赔偿的就没有代通知金了。

“协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系，因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。

协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系，因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。