更新时间:2022.06.29
劳动者被裁员,可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位因为破产、经营困难、重大技术革新等原因进行经济性裁员时,应当向劳动者支付经济补偿。
下列情形解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,合同到期后,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;订立合同时,已经明确约定合同到期就解除的;以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
若是用人单位不愿续签合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金;若是劳动者的个人原因不愿续签的,用人单位不用支付经济补偿。
合同到期,自己不想续签,主动离职不能得到赔偿。 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制
可以要求公司,每工作满一年支付一个月的经济补偿。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单
1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的 2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一
劳动合同到期后,公司没有续签的话,也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者自己不同意续订的情形外,劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单