更新时间:2022.10.09
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
员工与公司签订保密协议,保密协议的具体权利义务应以签订的协议为准,只要不违反法律规定,就是合法有效的,当事人应该遵守约定,否则将承担违约责任。
用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条
《保密协议》只要不违法法律法规的强制性规定,双方协商一致的情况下签署后,都是有效的。但我估计你要问的是怎样才能有实效,实现保密的作用。一般来说,《保密协议》在实践中很难履行,主要体现在如果要求保密的信
如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动仲裁范围,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动仲裁范
关于您的问题是这样的,如果被泄露该技术秘密是属于你的公司所有,利用你公司的商业秘密,在未征得你公司同意的情况下泄露出去,如给你公司造成损失,就属于是侵犯他人商业秘密的行为,应当承担赔偿责任。签订保密协
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议,同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系,这时候离婚协议当然有效。这主要因为:双方想要登记离婚的话,必须签订书面的离婚协议,而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领
接受赠与需要格外注意以下五点: 1、赠与财产权利没有转移的 ,赠与人享有任意撤销权,可以随时撤销赠与。但是经过公证的赠与合同,具有救灾、扶贫、助残等公益道德义务性质的赠与合同,赠与人不能行使任意撤销权; 2、受赠人有以下三种行为的,赠与人可