更新时间:2022.06.24
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可
劳动合同的有效期限由用人单位和劳动者协商确定,在法律上没有特别规定最多是几年,而劳动合同期限可分为三类,1、有固定期限,期限可长可短,长则十几年,短则几个月;2、无固定期限,合同中只有起始日期,没有具体终止日期;3、以完成一定工作为期限,即
这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 可以依
劳动合同没有明确规定。劳动合同期限的分类: 1、有固定期限,即在合同约定的有效期内,期限可以长也可以短,从几年、十年到一年或几个月不等; 2、无固定期限,即劳动合同只约定起始日期,没有具体终止日期; 3、以完成一定工作为期限,即以完成某项工
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定
根据我国劳动法的规定,劳动者在入职之后是应该要与用人单位签订劳动合同的,一般情况下劳动合同中都会具体规定合同的期限,我国的劳动合同分为固定期限的合同、无固定期限的合同、还有以完成一定工作为期限的劳动合同,只要工作一完成,劳动期限立刻终止。但
劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
劳动合同已经签订好几年了,法律上没有规定。劳动者和用人单位可以协商。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但劳动者在签订第三份劳动合同时,有权按照有关规定与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商,可以订立固定期限劳动合
这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 (3)以完成一定的工作为期限,该项工作或者工程一经完成,劳