更新时间:2024.03.17
分公司是否有签订劳动合同的资格要看分公司是否取得了营业执照。 依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
公司的法人代表如果与公司建立了劳动关系的,需要签订劳动合同,并且应当自公司用工之日起的一个月内就及时签订;如果双方未建立劳动关系,法人代表未在公司就职的,则不需要签订劳动合同。
不签订劳动合同,是不可以的。 1、如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿; 2、如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
装饰分公司能否签订合同要看是否有装修资质和独立的营业执照。具有营业执照的分公司可以签订合同,但依据国家招标投标法规定签订的合同,一般需要向有关主管部门备案登记,如属装修装饰类合同,则需要具备相应的特殊资质,如分公司无相关资质,则可能存在违反
施工分公司能否签订合同要看视具体的情况而定。具有营业执照的分公司可以签订合同,但是比较特殊的行业,如属建筑类合同,则需要具备相应的特殊资质,如分公司无相关资质,则可能存在违反国家强制性法律规定,导致合同无效。也就是说,施工资质和营业执照二者
分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。有关法律规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括:法人依法设立并领取营业
分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的,是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
分公司能与职工签劳动合同。根据我国法律规定,分公司是总公司的附属机构、属于分支机构,分公司经登记后,可以合法的从事相关的经营活动,包括招用劳动者签订合同。
分公司依法取得营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照,可以受总公司委托与劳动者订立劳动合同。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。
没有规定分公司能签订合同。分公司虽然没有独立的财产和法人资格,但只要分公司经过工商部门的登记后,领取了营业执照,就可以对外以分公司自己的名义签订合同。
分公司能够对外签订合同。 《公司法》第十四条规定,公司能够设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》第十
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
股东是公司的员工,劳动关系自用工之日起建立,应当签订书面劳动合同。用人单位未依法签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资,劳动者故意不签订劳动合同且用人单位有证据证明的,用人单位不需要支付双倍工资。