更新时间:2024.03.17
分公司在一定条件下是能签订合同的,因为分公司也能成为合同的有效主体。分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担,不足以承担的,由法人承担。
劳动合同不能签两个公司。一个员工和两家公司签劳动合同,这属于违法行为,如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿
劳动合同一次签5年或者其他年实际上并没有多少区别、利弊。一般来说合同时间越长、试用期时间越长,例如1年的合同使用权不得超过2个月、2年合同不得超过3个月, 3、5年合同不得超过6个月,选择多次时间的合同还需看自己对这份工作是否真的喜欢。
分公司有营业执照的可以签订合同,否则不行,具体情况如下: 1、有营业执照的分公司有经营资格,能以自己的名义签订经济合同,合同有效。发生纠纷时,在司法实践中,合同对方可以选择由分公司或公司承担,或者分公司和公司共同承担责任; 2、没有营业执照
能。 1、分公司可以单独对外签订合同,但是一般需要总公司的签字,分公司对外不承担责任,由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的,总公司承担连带责任。 2、分公司超越代理权签订的合同,总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的
如果签订了假合同,视同为单位和劳动者之间不存在劳动合同,因此单位应当承担没有签订合同的法律责任,可以要求单位赔偿,一般是赔偿工资两倍的经济补偿金,和员工在单位工作时长有关。
有营业执照的分公司可以与劳动者签订劳动合同,只要符合合同有效的条件,双方意思表示真实,主体合格,不违反法律禁止性规定和社会公共利益,就是有效合同。
子公司有签订劳动合同的资格。子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。子公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当建立职工名册备查,订立书面劳动合同。约定工作期限、工作报酬、工作内容等事项。
公司签订劳动合同未交保险是违法的。根据我国的劳动法的规定,公司和员工签订劳动合同需要缴纳社保,可以向可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,社保也可以要求补缴,要求经济补偿金。
分公司可以在总公司的授权范围内签订施工总承包合同,如果超过了总公司的授权范围,则总公司是不能签订施工总承包合同的。因为分公司属于总公司分支机构,在法律上、经济上没有独立性,不具有企业法人资格,仅仅是总公司的附属机构。而且分公司签订合同的需要