更新时间:2024.03.17
中标合同是可以授权分公司签订的。公司中标后委托分公司签署合同符合中标人应当按照合同约定履行义务。在授权委托书等相关手续完备后,如果是总公司中标后委托分公司签署合同是可以的。中标人委托分公司签订合同也是可以的,只要得到了发包方的同意,那么中标
分公司是否有签订劳动合同的资格的确认方式:若总公司赋予分公司订立劳动合同的权力,则其可以订立劳动合同,如没有赋予相关权力,则不能订立劳动合同。且分公司有独立人格的,可以以其个人名义订立,没有独立人格的,只能以总公司名义订立。
与分公司签订劳动合同盖的章,可以是分公司的,也可以是总公司的。但是因为分公司本身不具有独立的法人资格,因此,不能对外独立承担民事责任,在这样的情形下,分公司签订的劳动合同,还是应该由集团公司承担相应的责任。
分公司是否有签订劳动合同的资格要看分公司是否取得了营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
分公司可以在总公司的授权范围内签订施工总承包合同,如果超过了总公司的授权范围,则总公司是不能签订施工总承包合同的。因为分公司属于总公司分支机构,在法律上、经济上没有独立性,不具有企业法人资格,仅仅是总公司的附属机构。而且分公司签订合同的需要
分公司能作为合同签订主体。分公司作为法人的分支机构,可以以自己的名义从事民事活动,即可以以自己的名义签订合同,但因为分公司不具有法人资格,不能独立承担民事责任,所以其行为所导致的后果最终会由法人承担。
用人单位不签订劳动合同可以缴纳社保。缴纳社保是以实际劳动关系为要件的。只要存在事实劳动关系,用人单位就应当依法为员工办理社会保险并及时缴费。没有劳动合同不影响办理社保。
同一总公司下分公司之间能否签合同要根据情况而定。 一般只有经过工商登记机关登记领取了营业执照的分公司才有合法经营权,对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。 没有营业的执照的分公司不能签订合同。
签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。
不签订劳动合同,经过劳动争议仲裁的,可以向人民法院起诉。 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳
如果招的是个实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的。 实习和试用是有本质区别的,直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进
没毕业不能签订劳动合同。 一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之
与分公司签订合同是有效的。分公司虽然不是独立法人,只要有领取营业执照执照的,可以在总公司的授权范围内从事经营活动,可以对外签订合同,并且可以以自己的名义签订合同,即不一定需要盖总公司公章,可以盖分公司公章;只要分公司在总公司授权范围内签订合