员工协议纠纷要如何处理-员工纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

协商、调解、仲裁、诉讼。 1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解、是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的、不愿协商或者经过协商不能达成一致、当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的、只有双方当事人都同意申请调解、调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外、工会与用人单位因履行集体协议发生争议、不适用调解程序、当事人应直接申请仲裁。 3、仲裁。若经过调解双方达不成协议、当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序、也就是说、只要有一方当事人申请仲裁、且符合受案条件、仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院、必须先经过仲裁程序、未经过仲裁程序的劳动争议案件、人民法院将不予受理。 4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服、可以向当地基层人民法院起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼、也可以协商解决。

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如何处理拆迁安置协议纠纷
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2020.12.21 171
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