更新时间:2022.06.09
目前我国婚姻法没有明确规定出轨一方在离婚时要少分或者不分财产。不过无过错方可以以自己无过错为由争取多分共同财产,法院会酌情判决,没有具体的金额规定。但是如果婚内出轨还构成重婚的,即与他人又结婚了的,或者跟他人以夫妻名义生活而构成事实婚姻的,
拖欠工资的补偿标准:如果用人的单位及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿,由劳动行政部门进行监督。
离婚抚养费的补偿标准如下: (1)有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付; (2)无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定; (3)有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。 抚
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。 经济补偿
1、补偿金不是补偿一个月,而是根据劳动者的工作年限进行补偿。 2、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后,需要支付经济补偿金的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
根据最新的国务院国有土地上房屋征收与补偿条例,城市房地产拆迁补偿应当重新置换房屋面积、区位、地段、价格、功能等相同或相近的房屋,还应当给予拆迁搬迁费以及零时安置费或者周转房,详情
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
残疾人在离婚时,能够得到对方赔偿或补偿的情形,只有法定的离婚损害赔偿、经济补偿以及生活帮助这三种情形。首先,离婚损害赔偿是指,在离婚诉讼中无过错方向有过错方提出的一项损害赔偿。要得到离婚损害赔偿,前提是对方必须存在法定的过错行为,比如重婚、
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资
根据我国婚姻法第四十六条的规定,一方因为婚姻患有抑郁症,或者在婚姻关系存续期间内患上抑郁症,都不属于法定的离婚赔偿或补偿的情形。换句话说,抑郁症不能要求对方支付离婚补偿或者离婚赔偿。但是需要注意的是,如果能够证明对方存在法定过错的行为,就可