更新时间:2022.06.12
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期
不需要签劳动合同的人员有: 一、学生阶段实习人员。 二、已经办理退休手续享受养老保险或退休金的人员。 三、不具有“完全民事行为能力”的人。我国《劳动法》仅对劳动者的最小年龄作了特别限制,例如《劳动法》相关规定:“禁止用人单位招用未满16周岁
一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件,确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人:到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况,确定其真实性; 3、合同对方为“其他组织”:对方当事人
注意事项: 1、代理费的数额,给付时间; 2、案件代理期限,是一审终结还是包括二审的代理,是否包括执行阶段; 3、代理的权限范围。委托代理是指代理人依据被代理人的委托,以被代理人的名义实施的民事法律行为,其效力直接归属于被代理人。
劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
未签订劳动合同的工伤赔偿,具体如下: 1、未签劳动合同,依据相关法律规定,有权要求单位支付双倍I资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担; 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,单位不申请的可以自行申请;
劳动者在没有签订劳动合同时主动辞职的,一般不用赔偿单位,但如果单位从用工之日起超过一个月没有与劳动者签合同的,需要每月赔偿给劳动者双倍的工资,但最多赔十一个月。
房屋买卖合同范本需要写明买卖双方的基本信息;房屋的基本信息;房屋价款;交付使用条件和日期;办理产权登记的事宜;质量标准承诺;违约责任等。签约过程中应注意的事项有:房屋信息及产权的条款是否清晰;时间、价格、地点、不可抗拒力的条款是否准确;当事
签订离婚协议应注意以下几点:1、婚姻关系存续期间的协议是否有效,离婚协议是一个综合的书面协议,不能以书面契约的形式加以约束,在当事人办理了必要的离婚登记手续后,法律才能确认离婚事实;2、离婚协议所涉及的财产关系以及子女抚养的意见是紧密联系互
如果不是非全日制用工,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。
在签订合同的时候,描述当事人时要注意的问题包括当事人的名称、身份证号码、住址、性别等的问题。当事人是个人的,应写明姓名全称、性别、住址、出生年月日、工作单位及职业、联系方式、身份证号码等内容。当事人是单位的,应写明单位全称、注册地址、办公地