*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同单位与劳动者应该各执一份。根据法律规定,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。
未签劳动合同突然被单位辞退,若属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金,并要求用人单位每月支付二倍的工资;劳动者也可以要求继续履行劳动合同。
劳动单位不签劳动合同进行维权的方式: 1、首先,要证明事实劳动关系的存在; 2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据; 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据; 4、取得上述证据后,劳动者可以提起仲裁,对仲裁不服的,可以提起诉讼等。
单位应该把合同给你一份,不然属于违法行为
如果不是非全日制用工,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利
如果不是非全日制用工,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利
如果单位不签署劳动合同的话,公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工
单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之