更新时间:2022.12.24
员工集体罢工,严重违反用人单位规章制度的,单位有权解除劳动合同,且无需支付经济补偿。 劳动者维权应当采用法律规定的渠道,如协商、调解、劳动监察投诉、申请劳动仲裁、法院起诉等。 单方采取组织罢工、扰乱生产、或者其他不当方式维权的,不但会给用人
交强险赔偿责任免除情形:道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;被保险机动车被盗抢期间肇事的;被保险人故意制造道路交通事故的。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、其他《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。
员工对用人单位有赔偿责任的情况有这些: 1、员工违法解除劳动合同,给用人单位带来损失的; 2、员工违法与用人单位的竞业协议的; 3、员工在服务期解除劳动合同的,需要赔偿培训的费用。
申请国家赔偿的赔偿金是不需要交税的。对赔偿请求人取得的赔偿金不予征税,受害人从赔偿义务机关那里获得的赔偿金无须向税务机关缴纳税款。因为这是对受害人的弥补,如果还要求受害人将其中一部分赔偿金以税款的形式归还给国库,则背离了国家赔偿的原则和宗旨
下列情况可以提出精神损害赔偿: 1、侵害人格权的精神损害赔偿; 2、侵害身份权的精神损害赔偿; 3、侵害财产权的精神损害赔偿; 4、侵害婚姻关系的精神损害赔偿; 5、侵害死者的精神损害赔偿; 6、违约行为造成的精神损害赔偿。
离婚男方存在下列情况的女方可以要求赔偿: 1.男方重婚的。 2.男方实施家暴暴力的。 3.男方遗弃或者虐待家庭成员的。 4.男方与他人同居的。 5.男方存在其他重大过错情形的。
以下情况下夫妻一方可以请求损害赔偿:婚姻关系的一方重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方可以请求离婚损害赔偿。
1、自然人的生命权、健康权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时,可以依法请求赔偿精神损害.严重精神损害。 2、抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为800
正当防卫伤人如果没有超过必要限度造成重大损害,不需要承担赔偿责任。正当防卫的定义:为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害,给不法侵害人造成一定损害的防卫行为。
以下情况可以主张离婚损害赔偿:重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等。切只有前述清醒导致双方离婚的,无过错方才有权请求物质损害赔偿和精神损害赔偿。
购买商品房可双倍赔偿的情况包括: 1、商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人或出卖给第三人的; 2、合同订立时出卖人故意隐瞒房屋已经抵押、为拆迁补偿安置房屋、没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可
在符合下列情形时当事人可以请求离婚损害赔偿:一方有重婚行为;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错。有以上过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿以及精神损害赔偿。