病假单位能开除员工吗?-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

律师普法

员工使用假病假条请假单位可以开除吗
根据我国《劳动合同法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形，构成严重违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同是合法合理的。

2020.08.10 113
员工有病假单能批病假假吗？
员工有病假单，且符合单位规定的条件的，用人单位应当批准；若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的，用人单位应与劳动者及时说明情况，提交符合条件的病假单。

2020.08.03 129
遇上病假期间员工能开除吗
员工在生病期间，公司一般不能辞退员工；但是员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。

2020.03.29 262

专业问答

员工请假30天单位能开除吗？
1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。 2、企业与员工解除合同，必须在法律允许的条件下，否则企业需要支付赔偿。 3

2022-04-18 15,340
员工病假多长时间不能单位解除
1、非工伤或患有疾病病假期限跟工作年限有关系实际工作年限10年以下的,在本单位的工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位的工作年限5年以下的为6个月;5年以上

2022-10-10 15,340
单位因患精神病开除员工合法吗
不可以随意开除的。您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
按《》规定，能在员工病假时开除员工吗？
如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工存在

2022-10-10 15,340

法律短视频

01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

9,650 2022.05.11
00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

3,027 2022.04.17
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,417 2022.11.21

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