更新时间:2021.11.04
与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三日通知用人单位解除劳动合同;用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同。
员工违法可以与其解除劳动合同,我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动
工伤不解除劳动合同的赔偿标准是住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%赔偿,交通食宿费也是按照本单位因公出差的伙食补助标准来赔偿的,医疗费是实报实销,停工留薪方面的赔偿标准是原工资福利待遇不变,还是由所在单位按月支付,以及其他的
员工拒绝解除劳动合同,劳动者可以通过以下办法解除劳动合同:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同,不需要劳动者同意;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后解除劳动合同;其他。
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同,还是转正之后解除,单位都需要给劳动者结清工资。
因工伤想解除劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商一致来解除;也可以提前三十日以书面通知的形式来解除合同。或者公司未依法为劳动者缴纳社保的,劳动者也可以解除劳动合同。
公司非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司无故解除劳动合同而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
协商解除劳动合同的补偿:用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、用人单位单方解除劳动合同,应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人。 劳动者单方解除劳动合同,具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提
中途解除劳动合同补偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。