更新时间:2022.03.19
离开单位的形式不同。辞退是指用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解
辞退是指用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工拒绝解除劳动合同,如果用人单位解除劳动合同是符合法律规定的,则员工需要依法办理相关的离职手续;如果不符合约定的,则员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者支付给员工双倍的经济补偿金。
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (3
用人单位不给开解除劳动合同的证明,劳动者可以催告其及时开具;否则可以去向劳动局投诉,由劳动局责令其改正;给劳动者造成损害的,则向劳动者承担赔偿责任。
单位不出具解除劳动关系证明,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿
退休时解除劳动合同丢了,劳动者可以回原单位详细说明情况,用人单位通常会重新给劳动者出具一份解除劳动合同证明。劳动者在用人单位退休,通常用人单位尊重曾经为用人单位付出的员工,出具一份解除劳动合同证明是比较简单的事情。