更新时间:2022.06.17
小公司不可以不缴纳社保,《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
公司不交社保是可以向社会保险行政部门进行举报的,可以打12333举报,也可以去当地人力资源与社会保障局的网站上举报。国家规定用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可以责令用人单位限期改正,并且需要交纳万分之五的滞纳金;如果
用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费。(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保
职工社保是公司缴纳。用人单位和劳动者自就业之日起建立劳动关系,在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保障,是劳动者的权利和义务,根据的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的; 2、未及
入职新公司能通过以下方法查社保:携带身份证明、社保卡直接在当地社保局查询;拨打社保局服务电话12333;登录当地社保网站查询;其他。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录。
女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。用人单位需按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位
在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权,未经当事人允许的员工入职背景调查,都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构,也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且,与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个人信息,企业应该避免收
出事故了之后若没有出现保险合同中规定的免责条款,保险公司则是需要对当事人进行理赔的。我国最高人民法院规定,同时投保机动车第三者责任强制保险和第三者责任商业保险的机动车发生交通事故造成损害,当事人同时起诉侵权人和保险公司的,人民法院应当依照民
责任认定书保险公司要。在警察开具交通事故责任认定书后,由保险公司根据交通事故责任认定书的双方责任来进行赔付,不需要把交通事故责任认定书的原件交给保险公司,只要把复印件交给保险公司就可以,交通事故责任认定书只是索赔的依据之一,并不是必要的索赔