但是被直接辞退要不要补偿？-员工怎么办问题在线咨询-法师兄

行动指南

被直接辞退要补偿，因为这是属于劳动者合法的权益，当然了必须是非因劳动者本人的过错所导致的。比如说如果是在被劝退的情况之下，那么需要支付的是经济补偿金，如果是属于违法资质的情况之下，需要支付的是赔偿金。

律师普法

不接受调岗被辞退公司找不到要补偿吗
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决，劳动者可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。

2020.05.01 119
什么情况下被直接辞退可以要求赔偿
劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。

2020.12.02 129
被辞退可以要求直接发工资吗
可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。

2020.05.05 116

专业问答

直接辞退的补偿是什么情况
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； (

2022-11-04 15,340
就直接被公司辞退了但是不知道该怎么要钱,员工怀孕期间被辞退但是人应该怎么索取赔偿？
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同

2022-07-29 15,340
辞退直接解除劳动合同是否需要支付补偿金?
辞退或者直接解除劳动合同应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，不需要支付补偿

2023-08-29 15,340
员工做了5天，直接辞退她，要经济补偿吗？
试用期间双方都可以任意解除劳动关系，具体可来电咨询。

2022-10-22 15,340

法律短视频

01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

5,984 2022.04.15
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,708 2022.04.17
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,291 2022.05.11